摘要：这份招聘打着分公司总经理的旗号，硬性门槛却只要1到3年经验和大专学历。其本质是借高大上的头衔诱骗求职者收割身边亲友资源，人脉榨干即被淘汰。
网友动态：
招聘：区域总经理 分公司经理
1、全面负责整个区域、城市的日常工作，完成各项指标和任务；
2、负责销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；
3、负责向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；
4、负责管理销售人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作；
5、确保团队成员明确工作进度及个人目标，建立与健全团队各项管理制度；
任职要求：
1、大专及本科以上学历，1～3年以上相关从业经验；
2、有团队管理经验、银行、保险、证券、信托及第三方理财产品营销经验，以及高端客户资源者优先考虑；
3、具有良好的客户沟通维系能力；
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；
5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先。
我的吐槽：
这份看似光鲜的招聘通告，本质上是用高大上头衔作为诱饵来套取求职者私人朋友圈的金融买卖。
1、极低门槛与高级头衔的严重脱节
- 槽点：只要大专学历和1到3年经验就能当区域总经理，这在正规金融行业完全是不可能存在的逻辑怪现象。对方给的不是管理职权，而是一个用来向亲友炫耀并方便推销产品的虚荣外壳。
- 真相：在正规金融机构中，管理数亿资产管理规模的区域负责人至少需要十年经验与持牌资质。此处用极低门槛招聘，只是想找个自带资源的销售，一旦提成无法兑现，求职者甚至得自费缴纳每月上千元的社保开支。
2、所谓的管理岗位实则是人脉资源精准放血
- 槽点：任职要求里反复强调高端客户资源和广泛社会关系，说明公司根本不具备自主获客的核心能力。他们要的不是你的管理才能，而是你通讯录里所有熟人的存款。
- 真相：在六大国有行三年期存款利率降至1.5%区间的当下，高收益第三方理财底层风险极高。让你向亲友推销这类产品，是用个人信用为违约风险背书，产品一旦爆雷将导致亲友关系与个人财务的双重崩溃。
3、团队招募背后的业绩压力转移
- 槽点：职责中要求组建团队和考核下属，其实是典型的层层拉人头模式。通过让你招募无经验的下属去继续榨干下属的人脉，把公司的销售压力彻底转嫁给基层求职者。
- 真相：此类机构常按最低工资标准发薪甚至无底薪，并逼迫员工为完成考核自购产品。当该区域人脉被榨干后团队就会被整体裁撤，求职者连基本劳动保障都难以维权。
总结成一句话：切勿被虚高头衔蒙蔽双眼，任何需要消耗个人信用与亲友钱包的岗位，最终不过是用个人资产给机构风险买单的吸血陷阱。
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