摘要：星宇股份通报免职61岁人力总监，却被查出该高管早因换届离任且年报无此岗位。这种拿离职老干部顶包的隔空祭旗，暴露了上市企业权责清单脱节与合规穿透审计的失灵。
网友动态：
背锅侠？曝星宇被罚人力总监早已离任
9月7日，星宇股份发布了一份处罚决定称，对人力资源总监俞志明给予免职处理。处罚发布后，网上有质疑指出，星宇股份人力资源总监俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？
新京报贝壳财经记者并未在星宇股份年报中发现“人力资源总监”这一岗位。而星宇股份在2025年年报中提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。（新浪热点）
我的吐槽：
这场免职通报本质上是一出连行政对账都没做明白的“纸面撤职”公关秀。
看似逻辑自洽，实则漏洞百出：
1、离职人员再遭处分的逻辑荒诞
- 槽点：企业为了平息舆情急于甩出惩处决定，却连最基本的人事履历都没核对，把早就办妥退薪与社保封存的人重新拉出来充当免责筹码。
- 真相：在现代企业劳动合同法约束下，对无社保劳动关系且不在册人员下发免职文书在法律效力上等同废纸，这种超越劳动关系存续期的行政处罚，暴露出企业内部合规流程与人事档案管理的严重失真。
2、阴阳岗位与法定信披的监管冲突
- 槽点：官方处罚文件里言之凿凿的人力资源总监，在面向监管层和投资者的法定年报高管名单中却查无此人，形成了岗位认定的平行时空。
- 真相：根据上市公司信息披露管理办法，核心高管薪资与岗位若未在年报中据实列明，极易触发监管部门关于关键管理人员隐匿披露的问询函，为了危机公关临时套用未备案的高管头衔，反倒踩中了信披违规的法律红线。
3、零成本风险对冲的甩包袱策略
- 槽点：选择让已退任的老干部兜底，既不用支付高额的无过错辞退经济补偿金，又能给外部交差，完成了名义上的权责闭环。
- 真相：在常规高管离任审计中，涉及失职追责通常需追溯绩效扣回机制，而拿无现职无期权的离任人员顶缸，不仅无法挽回管理失误造成的实际财务损失，更暴露了治理层逃避追责的侥幸心理。
总结成一句话：当危机公关退化为拿离职人员做抵押品的行政表演，失去的将是法务合规与市场信任的双重底线。
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