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标签：星宇股份

扣薪不过是零花钱微调，107个应届生的生存账单谁来买单

摘要：罚扣创始人年薪只是财务账面演戏，真正决定企业决策的是供应链刚性和成本控制。毁约应届生是转嫁风险的算盘，失业沉没成本却全由学生背负。网友动态：星宇股份因为劝退107名应届生，内部处罚升级，总经理周晓萍扣薪12个月，HR总监免职、HR部长降职，看着是动真格了。但是我们不要忘了，周晓萍是什么身份，她是创始人兼董事长兼总经理，“车灯女王”、常州首富，扣一年工资对她来说根本就不是事，而且这张罚单还是她自己给自己开的。真正让她肉疼的，还是这次事件的连锁反应：大众启动供应链专项调查、港股IPO可能受阻、股价一路跌。仅仅只是扣薪，感觉不出什么诚意，还是得看她接下来怎么补应届生的窟窿，同时怎么优化企业的用工流程。我的吐槽：这套把董事长扣薪当重罚的逻辑，无非是拿资本左手倒右手的戏码来给公众喂定心丸。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、拿死工资度量创始人财富槽点：觉得扣一年工资不够有诚意是看到了皮毛，但这根本不是诚意问题，而是计价单位的严重错配。真相：周晓萍个人持股及间接控制股权巨大，公司每年现金分红数以亿计，几百万年薪在其真实收入中占比极小，扣薪相当于月薪一万的打工人被罚了三块五毛钱，这纯粹是列入公共关系成本的账面作秀。2、寄希望于外力倒逼企业良心发现槽点：认为大众调查和港股IPO受阻能逼迫企业补窟窿，过于高估了供应链ESG约束对现实利益的制约力。真相：汽车一级供应商的替换周期通常长达18到24个月，车厂不可能为了应届生问题打乱生产线，所谓的调查最终多半化解为一份合规改进承诺书，而学生错过应届招聘后每月自费1500元缴纳最低社保的压力却是眼前的硬开支。3、把降本避险掩盖为HR流程问题槽点：将价格战压力下的撕约轻飘飘归结为优化用工流程，避重就轻地遮蔽了企业转嫁风险给最弱势群体的商业本质。真相：在主机厂年年要求零部件年降5%到10%的财务指标下，撕掉107份合同是企业快速砍掉数百万元刚性人力成本的精准避险算盘，HR部门只是执行刀手，流程本身没有任何漏洞，有问题的只是落到个体头上的系统风险。总结成一句话：资本市场的风吹草动只是富豪资产负债表上的数字起伏，而应届生被毁约后失去的应届身份与断档的社保，才是落在普通人身上沉重的生活账单。 ...全文
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扣薪不过是零花钱微调，107个应届生的生存账单谁来买单

吐槽社 • 其他评论 • 2026-09-10
摘要：罚扣创始人年薪只是财务账面演戏，真正决定企业决策的是供应链刚性和成本控制。毁约应届生是转嫁风险的算盘，失业沉没成本却全由学生背负。网友动态：星宇股份因为劝退107名应届生，内部处罚升级，总...
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罚裁幽灵总监：上市公司的切割公关连通报文件都懒得对账了

摘要：星宇股份通报免职61岁人力总监，却被查出该高管早因换届离任且年报无此岗位。这种拿离职老干部顶包的隔空祭旗，暴露了上市企业权责清单脱节与合规穿透审计的失灵。网友动态：背锅侠？曝星宇被罚人力总监早已离任9月7日，星宇股份发布了一份处罚决定称，对人力资源总监俞志明给予免职处理。处罚发布后，网上有质疑指出，星宇股份人力资源总监俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？新京报贝壳财经记者并未在星宇股份年报中发现“人力资源总监”这一岗位。而星宇股份在2025年年报中提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。（新浪热点）我的吐槽：这场免职通报本质上是一出连行政对账都没做明白的“纸面撤职”公关秀。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、离职人员再遭处分的逻辑荒诞槽点：企业为了平息舆情急于甩出惩处决定，却连最基本的人事履历都没核对，把早就办妥退薪与社保封存的人重新拉出来充当免责筹码。真相：在现代企业劳动合同法约束下，对无社保劳动关系且不在册人员下发免职文书在法律效力上等同废纸，这种超越劳动关系存续期的行政处罚，暴露出企业内部合规流程与人事档案管理的严重失真。2、阴阳岗位与法定信披的监管冲突槽点：官方处罚文件里言之凿凿的人力资源总监，在面向监管层和投资者的法定年报高管名单中却查无此人，形成了岗位认定的平行时空。真相：根据上市公司信息披露管理办法，核心高管薪资与岗位若未在年报中据实列明，极易触发监管部门关于关键管理人员隐匿披露的问询函，为了危机公关临时套用未备案的高管头衔，反倒踩中了信披违规的法律红线。3、零成本风险对冲的甩包袱策略槽点：选择让已退任的老干部兜底，既不用支付高额的无过错辞退经济补偿金，又能给外部交差，完成了名义上的权责闭环。真相：在常规高管离任审计中，涉及失职追责通常需追溯绩效扣回机制，而拿无现职无期权的离任人员顶缸，不仅无法挽回管理失误造成的实际财务损失，更暴露了治理层逃避追责的侥幸心理。总结成一句话：当危机公关退化为拿离职人员做抵押品的行政表演，失去的将是法务合规与市场信任的双重底线。 ...全文
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罚裁幽灵总监：上市公司的切割公关连通报文件都懒得对账了

吐槽社 • 其他评论 • 2026-09-10
摘要：星宇股份通报免职61岁人力总监，却被查出该高管早因换届离任且年报无此岗位。这种拿离职老干部顶包的隔空祭旗，暴露了上市企业权责清单脱节与合规穿透审计的失灵。网友动态：背锅侠？曝星宇被罚人力总...
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