摘要：聊半小时定Offer不是因为你优秀，而是因为前同事在消耗他自己的管理信用。把职位红利当个人人脉，一旦领导离职，后撤步都找不到掩体。
网友动态：
离职跳槽，人脉和大厂背书哪个更吃香？
我同事去年被裁，投了三个月简历没回音。后来他联系了一个前同事，对方现在在某中厂当总监，直接帮他内推。面试只走了一轮，就是跟那个前同事聊了半小时，当场定offer。他说“人脉不是加了多少微信，是你有事的时候，有人愿意帮你说话”。他现在入职半年了，过得挺好。但他也会想：如果哪天这个前同事离职了，他在新公司是不是又没了靠山？人脉到底是靠“人”还是靠“位置”？
我的吐槽：
把领导的 权力寻租 当成个人的人脉资产，无异于把租来的房子当成自有的固定资产。
看似逻辑自洽，实则漏洞百出：
1、一轮聊定不是能力出众，而是信用透支
- 槽点：以为走个过场聊半小时是自己人格魅力大，其实只是前同事在用自己的管理权限强行背书。
- 真相：中厂总监能一票决定你的去留，是因为他正在消耗部门预算和管理信用；一旦你入职后绩效达不到期望，部门要承担每年几十万的人力沉没成本，这笔账最终都会记在推你进来的那个总监头上。
2、错把位置的资源当成个人的能量
- 槽点：纠结靠人还是靠位置，说明根本没看清这场交易的底层逻辑是利益交换而非私人交情。
- 真相：人家愿意拉你一把，是因为你当前便宜听话且能充当他的嫡系；一旦他离职失去审批权，你扣除每月几千块五险一金和个税后到手的薪水，随时会随着新领导的清洗而化为乌有。
总结成一句话：职场上从来没有永恒的靠山，你以为的硬核人脉，不过是刚好卡在了别人需要组建嫡系部队的权力间隙里。
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