摘要：企业挂高要求却给不出风险溢价，求职者手握房贷与自费社保账单不敢裸辞。这场看似双向奔赴的招聘，本质上是流动性锁死下的存量相互消耗。
网友动态：
最近做招聘一个很明显的感受：
候选人越来越谨慎，公司越来越挑。
岗位挂了一个月没招到人，
候选人聊了十几个也没敢跳。
现在到底是企业招人难，还是候选人找工作更难？
我的吐槽：
把风险溢价彻底抹平后的买卖，自然只剩下相互试探与彼此消耗。
1、所谓的企挑选与候选人谨慎
槽点：HR以为自己在优中选优，求职者以为自己在货比三家，实际上双方都在拿没有诚意的筹码试探底线。
真相：以前跳槽要30%的溢价才肯动，现在企业只给对折薪资却要一人干三人的活；求职者背着每月6000元的房贷和断缴后每月需自费1500元的社保账单，没有足够安全垫谁敢轻易递辞呈。
2、岗位挂一个月招不到人的真实猫腻
槽点：企业到处宣扬招人难，仿佛市场上全是能力不匹配的滥竽充数者。
真相：许多HR挂出的岗位根本不是新增HC，而是为了向管理层证明市场薪资已腰斩的假HC，或是拿来对标内部员工降薪的锚定工具。
3、聊了十几个不敢跳的心理机制
槽点：求职者看似机会很多却犹豫不决，被误以为是眼高手低或缺乏执行力。
真相：看清了新公司试用期80%打折发放且随时裁员不给N+1的套路后，留在旧东家拿年薪降20%的稳妥，远胜于去新环境赌那0%的试用期通过率。
总结成一句话：买方出不起避险买单费，卖方承受不起断供违约金，这场拉锯战里谁都不难招也不难找，只是大家都输不起罢了。
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