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标签：劳动力市场

中年在销售场失业，真相根本不是偏见

摘要：求职者将40岁销售求职屡屡碰壁归咎于社会病态与行业偏见，却无视企业对高龄销售的成本精算、隐性合规风险以及客户服务模式转变的现实真相。网友动态：40+的年龄找销售岗真的太难了，虽然你经验丰富，人脉资源也可以，但很多公司都只看年龄。现在这个社会都40+的年龄没有几份工作经历怕是很少的吧！最后都会以稳定性被拒，甚至都没有面试资格。突然发现现在的社会真的病了，做服务行业吧！没有经验的公司不要，做销售行业吧！经验太多不要，真不明白销售也包含服务的一部分，怎么就会有那么多偏见呢？一个没有经验的人来做销售，估计想请客户一起吃个饭的能力都没有吧！我的吐槽：把企业对溢价劳动力和用工风险的精算扣上社会病了的帽子，无非是用情绪化的偏见掩盖自己在商业价值上的失算。1、经验丰富只是幻觉，客户根本带不走槽点：以为靠吃顿饭就能搞定客户，把过去平台给的资源和资历当成了个人不可替代的核心壁垒。真相：现在的B2B销售早已从饭局文化转向招投标标准化与合规审计，企业心知肚明你所谓的资源大多随原岗位应收账款账期一起锁定在上一家单位，而40岁销售要求的月薪往往是刚毕业生的三倍。2、企业怕的不是没经验，而是高额的断尾成本槽点：把 HR 拒绝时说的稳定性差当真，以为公司是嫌弃自己跳槽频繁。真相：用人单位真正忌惮的是40岁员工的医疗与社保刚性开支压力，且按规定若在临近退休的试用期辞退，N+1经济补偿金的赔偿基数远高于年轻人，企业绝不会为了未知的业绩风险去承担明确的法律与裁员成本。总结成一句话：商业社会只看投入产出比和风险收益率，把能力跟不上时代变迁的尴尬硬甩锅给社会偏见不过是弱者的自我安慰。 ...全文
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中年在销售场失业，真相根本不是偏见

吐槽社 • 其他评论 • 2026-09-19
摘要：求职者将40岁销售求职屡屡碰壁归咎于社会病态与行业偏见，却无视企业对高龄销售的成本精算、隐性合规风险以及客户服务模式转变的现实真相。网友动态：40+的年龄找销售岗真的太难了，虽然你经验丰富...
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研究生进厂打螺丝：不是学历贬值，是认知还在大清

摘要：盲目崇拜研究生光环，忽视当下应届生供给过剩与白领岗位的实际性价比。进厂打螺丝或是避险择业，或是高技术岗的接地气称呼，拿旧时代学历红利思维套用当下毫无意义。网友动态：但是还是同样到工厂里面去打螺丝我搞不懂，那么高的学历，还是一个研究生填简历的时候，我看他写的是研究生，我想问他，但是又不好意思问。研究生找什么工作都好搞啊，为什么非要来工厂呢。我的吐槽：还在用大清朝看举人的眼光看研究生学历，说明你的就业市场认知还停留在二十年前。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、学历光环盲目崇拜槽点：以为手里拿个研究生毕业证就能在职场上横着走，把普通学历当成了万能通行证。真相：当全国研究生招生数突破130万且供给年增超10%时，普通文科或非核心专业研究生在二线城市扣除五险一金和房租后，每月净到手甚至不足3000元，学历光环早已无法直接兑现为高薪。2、对现代工厂岗位的认知脱节槽点：一听到进厂就脑补上世纪流水线拧螺丝，以为别人去工厂就是去出卖纯体力。真相：现代新能源或半导体制程工厂里的打螺丝岗位，往往是月薪过万且包吃住的设备维护或工艺工程师岗位，省去了每月1500元房租和1000元餐饮刚性支出，到手现金流远超写字楼里扣完社保拿5000元底薪的伪白领。3、将生存避险误判为自甘堕落槽点：不懂求职者在面对社保断缴和生活压力时的现实抉择，居高临下地觉得别人浪费学历。真相：灵活就业人员自费缴纳最低档社保每月硬性支出就要1500元以上，在没有找到心仪工作前先进厂拿到稳定社保和即时现金流，是极其理性的风险规避策略，而不是死要面子活受罪。总结成一句话：用过时的学历溢价幻想去批判别人的求生选择，除了暴露自己的无知外毫无意义。 ...全文
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研究生进厂打螺丝：不是学历贬值，是认知还在大清

吐槽社 • 其他评论 • 2026-09-10
摘要：盲目崇拜研究生光环，忽视当下应届生供给过剩与白领岗位的实际性价比。进厂打螺丝或是避险择业，或是高技术岗的接地气称呼，拿旧时代学历红利思维套用当下毫无意义。网友动态：但是还是同样到工厂里面去...
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要签证还要护航舆论？深圳共享办公室装不下这种幻想

摘要：深度剖析印度劳动力试图进入中国市场面临的现实壁垒，揭示其试图复制北美外包模式却撞上国内硬核内卷的本质矛盾。网友动态：印度侨民要求北京压制中国的反印舆论同时要求更多工作签证和更容易进入中国。不知道是不是错觉，在深圳的共享办公室多了不少印度面孔我的吐槽：这种既要开放签证又要监管舆论的奇特诉求，本质上是想把国内严苛的科技劳动力市场降维成他们熟悉的H-1B套利池。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、既要特权护航又想低门槛套现的逻辑误区槽点：试图通过呼吁官方干预民意来为其创造舒适区，完全忽略了用人单位对用工成本与产出比的极致考量。真相：在国内一线城市，税前月薪2万的普通IT岗位，在扣除五险一金与累进个税后实际到手仅1.5万左右，如果无法提供不可替代的核心技术，企业绝不可能为一个附加沟通成本的外籍员工承担额外的签证担保责任。2、共享办公室里的产业进驻幻觉槽点：把联合办公空间里零星出现的工位挂靠，误判为大规模产业渗透与高阶人才落地的信号。真相：如今深圳粤海街道的共享工位月租金已降至800元至1200元，集中出现的印度面孔大多只是欧美初创公司雇佣的廉价远程客服或基础代码人员，在本土大厂算法工程师平均时薪降至150元且响应速度极高的当下，基础外包模式在国内根本没有溢价空间。总结成一句话：中国市场从来不缺卷到极致的廉价劳动力，缺的是能带来不可替代核心技术与硬核资本的真正增量。 ...全文
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要签证还要护航舆论？深圳共享办公室装不下这种幻想

吐槽社 • 其他评论 • 2026-08-26
摘要：深度剖析印度劳动力试图进入中国市场面临的现实壁垒，揭示其试图复制北美外包模式却撞上国内硬核内卷的本质矛盾。网友动态：印度侨民要求北京压制中国的反印舆论同时要求更多工作签证和更容易进入中国。...
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