摘要：毕业一年的新手在没有业务落地的外企冷门部门与涨薪500块的一级货代打杂岗之间反复横跳，试图用伪人脉和画饼 offer 掩盖自身职业定位的失焦。
网友动态：
毕业工作一年，目前到工作瓶颈期有两个选项，很迷茫不知道怎么选，还请各位前辈指点！
目前还在一个百年外企（家族企业）国际物流的公司，是传统的EPC项目物流吧，但是我本人是在新拓展的医药临床供应链业务线部门做销售，在苏州建了depot 去做IMP的仓储贴标和分发。从我进来一直没有业务落地，没有突破0-1，领导换了一个也这几个月没有业务落地，集团也很着急拿业务，本来听➕2说要今年有业务落地或者说有项目手续在进行……（➕2是外行），目前这阵子和我的直系领导也关系不太好，磨合得很不好，他也没有给我引荐客户，团队剩余两位同事也表示不懂他很神秘……我和他沟通太困难了，他也情绪不稳定，有点水火不容，再加上没有业务我也很焦虑
现在手头有个offer ，是一家 一级货代私企的海运航线商务，薪资比我现在的工资高了500吧，试用期三个月是打八折的薪资，先从操作岗熟悉一票到底再转岗。这份工作就是对我来说是跨行业
现在如果跳槽的话，新工作对于我来说要丢失之前一年多的行业人脉资源，其实客户都挺认我的，只是不放心把业务交给我现在这个公司的新平台去做冒风险没有客户愿意当小白鼠。但是如果去成熟的公司这个行业比较窄，我会担心几乎大家成熟的销售都把客户所占有了。新的平台呢，我又怕不熟悉，不知道这个行业未来发展怎么样，岗位上升空间如何？
我的吐槽：
工作一年就敢把客户对你出于礼貌的赞许当成 人脉资源，本质上是对社会运行规则缺乏最基本的认知。
看似逻辑自洽，实则漏洞百出：
1、错把平台光环当个人能力，人脉幻觉价值为零
- 槽点：以为跳槽会丢失积累了一年的行业人脉，却没意识到客户认的是能承接业务的成熟体系，而不是一个毕业刚满一年的新人。
- 真相：温室里的临床试剂仓储贴标业务在医药供应链里极其极其边缘，扣除每月五险一金和个税后，你拿到手的可支配收入根本支撑不起任何商务人情往来，客户之所以不给单，是因为没人敢拿动辄上百万的临床样本陪你这个连业务流程都没跑通的新平台玩。
2、涨薪500元的平跳，扣除打折就是倒贴打工
- 槽点：为了多出来的500块钱薪资动心，却无视试用期打八折以及从操作岗做起的变相降维打击。
- 真相：传统海运航线商务早已是一片红海，私企给的月薪多出500元在扣除试用期三个月20%的薪资打折后，折算下来第一年实际总到手收入反而比留在原单位还低，甚至还要承担从销售被降级去干订舱、打单等机械性操作岗的转岗风险。
3、在冷门新业务与传统红海里反复无效挣扎
- 槽点：既想在原公司等那个迟迟无法落地的0到1业务，又害怕去成熟航线被老销售瓜分市场，处于两头不讨好的极度焦虑中。
- 真相：现在的国际物流市场受大环境挤压极严重，集装箱运价波动剧烈，一个连直系领导都搞不定、没有跑通任何一单业务的新人，冒然跳进按单提成且被老销售牢牢把持的传统海运商务领域，大概率连三个月试用期考核都熬不过去。
总结成一句话：与其在涨薪五百块的打杂岗与画饼的冷门部门之间纠结，不如先在现有岗位上清空人脉幻觉并跑通一次真实的业务履约流程。
7 条评论