摘要：18份简历就敢代表整体失业率，小企业打着企业失去培养信心的旗号，本质上只是想借着劳动市场供需失衡剥削现成廉价劳动力，用降本增效掩盖自身缺乏抗风险能力的死穴。
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现在的失业率很高，因为我这次招一个技术员，收到了18份简历。
其实你们找不到工作，并不是因为你们不够优秀，而是企业失去了培养的信心。
我们想找一个来了能够直接上手干的人，在这个环境下，忠诚其实不值钱。
我的吐槽：
收到18份简历就敢下结论说失业率高，这种拿自小池塘推测大洋的风向标行为，本质上是小微企业用降本增效的画饼逻辑掩盖自身缺乏抗风险能力的死穴。
看似逻辑自洽，实则漏洞百出：
1、用样本极小的虚妄感感叹大环境
- 槽点：招一个技术员收到18份简历就敢发文感叹失业率高，把企业自身微弱的吸引力当成了宏观经济的缩影。
- 真相：现实中头部互联网或央企单岗位动辄收到上千份简历，而月薪扣除五险一金后实发三五千的小微企业，全网投递量可能也就两位数，把池塘浅当成旱灾纯属自我感动。
2、把拒绝培养伪装成社会责任感缺失
- 槽点：声称企业失去了培养的信心，实际上是想把原本属于企业的岗位培训成本彻底转嫁给求职者和高校。
- 真相：现在的企业既要员工来了就能创造产值，又不想支付匹配成熟人才的薪资，连一个月几百元的试用期培训成本都不愿承担，说白了就是想白嫖现成的熟练工。
3、既要即插即用又怪员工不够忠诚
- 槽点：一边喊着忠诚不值钱要即插即用，一边又企图用极低的溢价锁定高性价比的廉价劳动力。
- 真相：市场经济下薪资溢价才是忠诚度唯一的度量衡，在上海这种扣完税费和每月三千元房租所剩无几的硬开支面前，只谈即插即用却不给足风险补偿，员工自然随时准备跳槽。
总结成一句话：与其用所谓的企业失去了培养信心给白嫖做包装，不如承认自己只是想在大环境低迷时用最低成本租用一台即插即用且随时可抛弃的工具。
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