摘要：资深物业经理失业三个多月遭遇中年求职困境，折射出房地产下行周期中传统管理岗位的泡沫破裂与结构性失业真相。
网友动态：
资深职业经理人，期望就业地区:广东内，岗位匹配:物业服务类中高层岗位（项目总监/经理/城市公司经理），如高端项目50万方-200万方不等，或多项目统筹运营岗位。
40+中年就业难
80后这是犯“天条了”，5月被公司协商解除，到现在3个多月，每天都是各种开销，孩子刚开学，房贷车贷，赡养老人各种开支。
之前有不错工作和收入，家庭维系和谐，时间长各种嫌弃，男人失业无收入真的亲身经历才会知道。
扎根物业服务10多年中层，这几年很顺，步入中年40+好难就业，面过多家通过率不是卡背调就是年龄，很无语
我的吐槽：
把十年的行业惯性当成个人能力，才是 40+中年就业危机 最昂贵的迷思。
看似逻辑自洽，实则漏洞百出：
1、把地产红利当个人护城河
- 槽点：觉得扎根物业十年且做过中高层就是核心资产，遭遇屡次卡年龄和背调就满腹委屈。
- 真相：过去十年物业能给到高薪靠的是地产母公司的输血与跑马圈地，当新房开盘量断崖式下跌、存量博主都在拼低价合同时，50万到200万方的高端项目早就不需要那么多空降的高管签字画押了，企业的首要任务是砍掉冗员和降本增效。
2、用过去的刚性开支对抗当下的现金流断裂
- 槽点：把失业归咎于年龄歧视和家庭嫌弃，每天纠结于房贷、车贷、孩子学费和老人看病的账单。
- 真相：背着几百万房贷却只有区区三个多月的家庭备用金，说明过去的体面收入根本没有转化为抗风险的净资产，当公积金断缴、五险一金变成全额自费的社保和医保每月支出大几千时，社会的筛选逻辑从来不看你以前拿过多少年薪，只看你现在能不能帮老板省钱。
总结成一句话：指望通过频繁面试证明自己怀才不遇毫无意义，先卖掉贬值的资产填上现金流缺口才是中年自救的唯一出路。
8 条评论