从零搭建巴基斯坦销售体系？别让总部的大饼遮住了驻外风险

摘要：解析美的巴基斯坦项目负责人招聘背后的真相：从公司筹建到团队搭建一手包办，看似是出海一把手，实则是高风险低保障的海外开荒工。

网友动态：

【项目负责人】

岗位：项目负责人

工作地点： 巴基斯坦·拉合尔

工作职责：

1. 负责巴基斯坦当地经营主体的前期筹建及业务启动。
2. 负责当地销售团队搭建及销售体系建设。
3. 负责当地销售项目的统筹管理，开拓业务机会，推动销售业绩增长。
4. 维护重要客户及业务合作伙伴关系，及时了解并反馈当地市场动态。
5. 协调区域及总部资源，推动当地业务发展。

岗位要求：

1. 本科及以上学历。
2. 具备销售、业务拓展或项目管理相关经验。
3. 熟悉巴基斯坦当地市场及商业环境。
4. 有业务筹建及当地团队搭建经验者优先。
5. 具备良好的沟通协调及业务推动能力。
6. 英语流利。

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我的吐槽：

这哪里是招项目负责人，分明是在找带资进场、能单枪匹马在治安不稳定地区搞定政治红利与汇率风险的 出海敢死队。

1、一人顶一个分公司，薪资却只字未提

槽点：职责里从主体筹建、团队搭建到项目统筹全包，要求极高却完全避谈海外驻外津贴与危险补贴。

真相：当地卢比兑美元近几年大幅贬值，若合同未约定结算硬通货，按国内普通派驻外派，扣除自费社保与国内个税后，折算实际到手购买力可能连广州总部同职级都不如。

2、开荒期风险全在个人，总部资源极难调动

槽点：要求协调总部资源推动业务，但在大厂内部，新设海外边缘市场的优先级往往排在最后。

真相：在巴基斯坦拉合尔这种基础设施与供应链尚不完善的区域，面对电网频繁断电和进口汇率管制，没有几百万美元的前期预算支持，基层负责人连租办公室和发当地薪水都会变成死局。

总结成一句话：没有绑定硬通货结算与高额安全津贴的海外开荒岗位，本质上都是拿员工的人身与职业时间替大厂的海外试错买单。