摘要：网友爆料B站深夜加班引发争议。有人直呼想跑路，有人仍沉迷于十二点上班的养生传说。当大厂红利退去，降本增效的铁拳终会砸向每一个抱有幻觉的打工人。
网友动态：
bilibili员工爆料：B站有人哭了，没人告诉我阿B加班这么猛，晚上十一二点组里同学还在干，好想跑路。
评论区第一反应是不信。
有人问我B还有这种部门，有人猜是不是那个新部门。
还有人描述了传说中的B站作息，十二点上班，吃饭睡到两点，干到五点吃晚饭，九点半打车回家。
所以问题来了，到底是部门不一样，还是好日子已经结束了？
我的吐槽：
还在用互联网黄金时代的养生作息套用现在的互联网大厂，本质上就是拿着早已作废的船票在等一艘已经沉没的游轮。
1、所谓的养生作息不过是绩效考核前的温水煮青蛙
槽点：评论区还在念念不忘十二点上班、九点半打车 home 的神仙作息，把短期阶段性的业务空窗期当成了企业的永久福利。
真相：互联网公司从来不养闲人，当公积金从最高标准的12%被逐步压缩，或者部门HC被全面冻结时，所谓的弹性作息就成了变相的工时倒欠，最终都要在季度OKR考核里用加倍的夜班连本带利还回来。
2、部门差异不过是早死与晚死的生存时间差
槽点：大家都在猜测是不是新部门在卷，试图通过划分核心与非核心部门来安慰自己所在的组依然安全。
真相：在主营业务变现压力下，即便是养老部门也要面对Headcount按比例割肉的现实，当一个员工扣除五险一金和个税后的实际到手月薪无法覆盖部门摊销成本时，管你是老部门还是新部门都得立刻下场扛KPI。
3、想跑路却发现围城之外早已没有退路
槽点：爆料员工第一反应是好想跑路，仿佛只要跨出这家大厂的大门就能找到钱多事少离家近的避风港。
真相：如今市场上能给出同等职级薪资的买方屈指可数，一旦跳槽不仅要面临30%以上的薪资打折，还得自己承担断缴社保的风险，现实的房贷与刚性开支会教每一个冲动离职的人重新做人。
总结成一句话：打工人所谓的避风港从来都不存在，不过是资本在盈利压力下收紧了宽松的绳索。
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