摘要：校招新人依赖AI写代码并非技术升级，而是把核心能力外包给算法。面对35岁硬性优化与线上事故时，AI不背锅，没有底层功底的程序员只能沦为高薪降维打击下的第一批炮灰。
网友动态：
字节跳动员工爆料：校招新人，大部分代码AI写，自己人肉review，当时看懂了，过段时间关键步骤全忘了，很慌。
评论区一句“代码和人，有个能跑就行”，我笑了，笑完有点冷。
忘代码这事老程序员也一样，三个月前自己写的照样看不懂。
区别是人家好歹写过，你是压根没写过。
半夜线上出事被拉起来，对着AI写的东西一脸懵，背锅的可不是AI。
慌就对了，趁还会慌，多自己手搓几段。
我的吐槽：
大厂新人以为用AI代码是高效率降维打击，本质上不过是在为高薪保洁按月交智商税。
1、把工具依赖当成核心壁垒的幻觉
槽点：以为会看懂AI生成的代码就等于掌握了开发能力，误把暂时的读代码当作长久的硬实力。
真相：在大厂月薪三万的职位上，公司买单的是你排查死锁与高并发架构的能力，扣除每月近六千的五险一金后，你靠AI凑出来的代码在事故复盘会议上价值为零。
2、代码能跑和人能跑的职场悖论
槽点：用戏谑的调侃掩盖技能退化的恐慌，以为出事时自己能拍屁股走人。
真相：在房贷月供一万二和二手房流动性几乎冻结的现实面前，一旦线上发生P0级事故被离职，没有底层手搓代码能力的人在招聘市场上连35岁优化线都扛不过去。
总结成一句话：AI负责生成优雅的Bug，而你负责用拿去抵押房贷的绩效奖金为其终身背锅。
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