摘要：产品经理被穿搭博主蹭掉专业度，本质是造车新势力在营销焦虑下滥发职权头衔。当行业告别高薪增长，虚高的Job Title不再是溢价资产，反成简历贬值的回旋镖。
网友动态：
小鹏汽车员工爆料：小鹏一位产品经理破防了，出去面试一报小鹏PM，对面直接质疑专业性。
原因是穿搭博主也挂着产品经理头衔。
楼主原话，“恶心人”。
评论区还有人补刀，说对外的产品经理就得好看会穿，用户爱看。
扎心，但也不全是瞎扯。
营销岗和产品岗混着叫，外面HR哪分得清。
要骂也该骂发头衔的人，穿搭博主只是领了个工牌。
你熬夜写PRD，最后被一身OOTD代表了。
我的吐槽：
当企业靠流量博眼球把“流量主播”包装成产品经理时，核心研发资产就已经在组织内贬值了。
1、头衔通货膨胀遮蔽了专业壁垒
槽点：把KOL挂上PM头衔以为是跨界营销的妙招，实际上是用营销岗的博眼球逻辑置换了严谨的工程与产品逻辑。
真相：造车新势力的产品经理原本对接上千个零部件供应链和复杂代码架构，月薪动辄3万起步，而滥发头衔让HR以为这个岗位只要会搭衣品、月薪8000元就能找人替代。
2、简历贬值是企业组织失控的回旋镖
槽点：员工熬夜写PRD却被穿搭博主代表，本质是企业管理层用虚头衔掩盖营销资源匮乏，最终让技术干活的人背下专业性怀疑的黑锅。
真相：在招聘市场上，真正决定跳槽涨薪30%的是架构重构能力和销量转化数据，但乱发Title导致求职者在第一轮简历筛选就被HR按网红营销岗裁掉过半意向分。
总结成一句话：当一个行业开始靠发头衔来换取免费流量时，说明它的技术溢价已经低到了需要用面子来凑的地步。
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