摘要：大厂团队干活人跑光、关系户占坑、需求反复倒腾，并非偶然管理失误，而是业务失去增量后的必然衰退表现。当高薪红利期结束，内斗只是平庸员工维持现金流的防御手段。
网友动态：
百度有人忍不住爆料某团队现状，实际干活的人跑得七七八八，留下来的都是关系户和擅长表忠心的。
需求做来做去像狗咬自己尾巴，在烂摊子里互相内斗。
评论区跟着阴阳，“有点凶喔，讲话很机车”，还有人说“就拿你当嘴替了”，甚至有人心虚回复“不是在说我们这吧”。
我的吐槽：
把业务做成狗咬尾巴不是因为能力不足，而是失去外部增量后，团队必须用伪工作量来维系部门预算和岗位存在感。
1、留下的不是关系户，而是被房贷和社保绑架的既得利益者
槽点：网民吐槽跑光的是能干活的，留下的都是表忠心的，似乎只要能干就能随时拂袖而去。
真相：能随时拎包走人的往往是没结婚、无房贷负担的年轻人，而那些擅长向上管理留存下来的老员工，大多背负着每月至少上万元的房贷月供和刚性医疗社保开支，在社保断缴和二手房流动性冻结的现实下，表忠心只是他们保住每月进账现金流的最低成本防御手段。
2、评论区的心虚阴阳，掩盖不了大厂职场人技能贬值的焦虑
槽点：评论区狂刷嘴替和心虚认领，试图用幽默和解构来解构团队恶劣的生存环境。
真相：心虚的根源在于大家心里清楚，离开这套复杂的内部流程和平台光环，自己在市场上根本拿不到同等薪资，随着个税与五险一金按上限实缴的福利逐渐消失，行业通用技能的匮乏让绝大多数人只能选择在烂摊子里苟延残喘。
总结成一句话：当行业不再创造新增价值，留在原地装模作样地表演内斗，就成了平庸职场人抵抗失业风险的唯一通行证。吸取的教训是别把平台资源当个人能力，越是在狗咬尾巴的消耗战里，越要尽早建立离开平台后的独立生存本领。
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