摘要：把老员工多、早十晚八当成宝藏，不过是用互联网黄金时代的残余红利掩盖中年被裁的真实焦虑。高薪与福利背后，是沉没成本与行业出清的残酷现实。
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北京的朋友们，欢迎你们来funplus
我最近发现一个宝藏公司，北京这边有个宝藏公司：funplus北京趣加游戏公司，福利待遇超级好，而且不裁员，里面好多人都是2008-2010年毕业的，一直到十年以上，这种40多岁的老员工，公司整体保留总部的外企风格，六险一金，高工资（平均都是月薪三万以上），每年一次出国旅游，各种团建福利应有尽有，基本上早10晚八，管吃，如果你想住公司也没事，有休息室哈哈哈，超级爽
我的吐槽：
把养老院式的稳定当成宝藏，不过是用过去的红利来对冲当下的 中年失业焦虑 罢了。
1、十年老员工不裁员的职场蜃楼
槽点：看到一堆40岁以上的老员工就以为是公司慈悲为怀，甚至幻想自己也能在这里混到退休。
真相：游戏行业研发周期动辄两三年，能留存十年的老员工大多手握早期核心项目的税后分红与股权，其综合人工成本早在项目上线前几年就已摊薄。而对于新进员工，在如今个税预扣预缴最高阶梯35%加上个人承担的12%公积金扣除后，所谓3万月薪到手仅2万元出头；在出海手游买量成本飙升30%的硬约束下，公司一旦新项目跑不通流水，人力成本优化 的刀子第一个切向的就是缺乏早期资本绑定的后来者。
2、早十晚八管吃住的温水煮青蛙
槽点：把早十晚八和休息室当成超级爽的福利，甚至觉得住在公司是占了天大的便宜。
真相：每天10个小时的在岗时间早已吃掉了所有的业余生活空间，所谓的管吃管住本质上是利用边际成本极低的餐饮供给换取员工7×24小时随时响应的隐性加班。在如今北京海淀或朝阳单平米租金动辄百元起步的背景下，以为省下每月3000元的房租是占便宜，实际却放弃了个人时间的自主权，导致 人效产出极限化 成为公司剥削的隐蔽手段。
总结成一句话：天下没有免费的避风港，拿未来的职业生命周期去赌别人的温情脉脉本身就是最大的赌博。
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