摘要：网友吐槽招聘平台猎头泛滥、职位匹配度极差，揭示了中高端招聘平台算法失灵与中介刷量卖人头、赚取流量差价的商业真相。
网友动态：
昨天刚进来的，发现这里是猎头聚集地，随便一个人都是总监，ceo啥的，仔细一看就是猎头公司。然后简历推送的算法也是稀烂，根本不会按照你简历匹配度进行精准推送。看到有人说为啥说岗位不合适还给推送了两遍时，就笑了这推荐还不如不推荐，纯属在增加大家的时间成本。
我的吐槽：
把低频的求职做成高频的社交，最终只会沦为猎头刷 KPI 和虚构高端人才的 KPI垃圾场。
1、满屏总监 CEO 的虚假繁荣
槽点：用户刚进平台以为捅了高端人才窝，仔细一看全是三五人小猎头公司的顾问，人人挂着合伙人或总监头衔。
真相：现实中月薪超过2万元的人群在全国个税缴纳者中占比不到5%，那些动辄年薪百万的岗位不过是猎头为了收集简历而挂出的钓鱼池。
2、稀烂算法背后的商业算计
槽点：岗位不匹配还重复推送两次，把原本用来提升效率的推荐算法变成了给用户制造垃圾信息的负担。
真相：平台根本不关心匹配精度，他们卖的是按次计费的曝光刷量服务，只要把同一个死岗位向你推送两次，平台就能双向多收两笔通道费。
总结成一句话：当招聘平台从撮合交易变成了卖广告流量，真正有价值的岗位早就在熟人转介绍里消化完毕，留给算法推送的不过是一场效率极其低下的数字游戏。
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