摘要：36岁全栈与FDE技术负责人发文感叹开会与结果导向，却深陷中年职场的天道迷信与KPI自欺中。
网友动态：
全栈开发，企业FDE落地，在职看机会
36岁，又混了一个技术负责人
总结一下
开会的目的是说清楚，获得支持，一起协同干出成绩
没有结果长期没有结果都是对老板的欺骗，天道好轮回，这种人会得到报应的。
我的吐槽：
36岁还在靠相信天道好轮回来对抗失业焦虑，比35岁被优化更让人绝望。
1、把老板的利润指标当成自己的因果报应
槽点：发帖者将“长期没有结果是对老板的欺骗”奉为圭臬，以为只要协同干出成绩就能逃脱岁月的审判，却选择性忽略了企业盈利与个人抗风险能力的天然鸿沟。
真相：当一线城市灵活就业者的自费社保每月飙升至两千多元、房贷利率与二手房流动性陷入冰点时，老板要的不是协同和天道，而是随时能以更低成本替换36岁高薪老员工的降本增效指标。
2、全栈与FDE的光环掩盖不了结构性淘汰
槽点：用“全栈开发”和“企业FDE落地”标榜技术负责人的身份，试图在组织架构里寻找不可替代性，以为只要开会说清楚就能稳坐技术高位。
真相：在目前大厂与中大型企业普遍砍掉中间管理层、缩减IT预算的行业薪资分布下，36岁的年龄标签带来的个税及五险一金刚性成本，早就在人力资源部门的优化表格里被精确计算过了。
总结成一句话：职场从来没有因果报应只有资产负债表。
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