摘要：一份满篇黑话的25届视传求职贴，看似全能实则毫无硬核护城河。在降本增效与AI普及的今天，纯视觉设计正面临极高的替代风险与残酷的现实挤压。
网友动态：
25届找工作，求内推求捞
💼学历：本科
🧑🏻🎓专业：视觉传达设计
😁年龄：23
💼目标工作：设计类岗位
🏙base城市：上海/杭州/苏州
🎙能力简介：拥有实体品牌从0到1的IP与营销视觉落地经验。具备良好的审美能力，也关注设计是否真正服务业务。
擅长把AIGC工具融入设计流程，提高创意探索和交付效率。能够从品牌视觉、营销物料到项目执行持续推进，具备跨部门协作能力，可快速适配团队节奏。
我的吐槽：
这份求职简历完美示范了如何用全套互联网黑话包揽一切，却唯独提不出任何一项不可替代的硬核护城河。
1、从0到1的品牌IP落地虚浮无凭
槽点：刚毕业的应届生声称具备实体品牌全流程落地能力，把实习期做过的几张海报和延展模板包装成了操盘整个品牌战略。
真相：在沪杭苏租房成本动辄每月两千起步、扣除五险一金后实际到手薪资仅四五千的现实下，中小企业要的是能一个人干三个人的廉价美工，根本不需要从0到1的品牌虚名。
2、把AIGC提效当成核心竞争优势
槽点：将使用通用生成式AI工具当作亮点，完全忽视了这项技能在当下的极低门槛与普及速度。
真相：当老板自己花几十块钱订阅软件就能秒级出图时，靠AI提效已经不是加分项，而是导致设计岗位被大幅裁撤和出图单价断崖式下跌的直接诱因。
3、跨部门协作与服务业务是无意义废话
槽点：用关注业务和快速适配等虚无缥缈的软实力来掩盖专业硬核指标与量化成果的缺失。
真相：现实中营销部门只看转化的ROI数据，在二手房流动性趋缓、消费普遍降级的背景下，无法直接带单提成的纯视觉设计往往最先被当作经营成本砍掉。
总结成一句话：与其靠虚无的黑话包装全能人设，不如早日认清脚踏实地的劳动力市场供需现实。
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