摘要：这段话把职场权力结构简化为了个人心理体验。高管不上班不是为了找乐子，而是因为其岗位绑定了资本让渡的生产资料支配权，基层的繁琐则是风险剥离后的必然代价。
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冯唐说过：“职位越高的人越喜欢上班，不是因为他们天生精力旺盛，而是因为他们不用再做基层的那些活儿。基层工作又累又繁琐，工资还不高。而职位高的人，工作相对简单，待遇又好，还能指挥别人干活，这种掌控感还能刺激多巴胺分泌，谁在那个位置上，大概率都不会觉累。”
我的吐槽：
把高管的支配权美化成多巴胺刺激，本质上是用心理学鸡汤来掩盖劳资分配和风险转移的残酷真相。
1、错把生产资料支配权当成个人精神享受
槽点：认为高层爱上班是因为活少钱多还能指挥人，把严肃的组织授权简化成了快乐的爽文体验。
真相：高管不累是因为背靠公司资本溢价，掌握着组织预算和发包权，月薪5万以上的岗位卖的从来不是劳动力，而是风险兜底与资产收益分配权。
2、忽视了高阶岗位的终极风险背书机制
槽点：以为高管只负责爽快地指手画脚，基层才承担所有苦难，忽略了不同层级在经济周期里的抗风险差异。
真相：基层干活累但只需出卖时间，高层看似清闲却要承担背锅与被出局的资产清算风险，在当下3%左右的3年期大额存单利率环境下，中年高管一旦失业断供每月上万的房贷与自费五险一金，其杠杆崩塌速度远高于基层。
总结成一句话：职场从来没有纯粹的爽感，高管享受的指挥快感背后早已暗中标好了出让自由与承担资产沉没的代价。
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