摘要：试图带单兼职入职房产中介，以为凭借道德感能换来大厂规范，结果撞上房产中介加盟店的利益输送潜规则。看清中介加盟本质与佣金分账现实。
网友动态：
【贝壳官方回复针对德佑输送人力】
直接讲结果了：
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客服未提及自身工号，直言表明“ 德佑部分门店职员已满，故不招；因爱惜人才，合规将人才输送至贝壳旗下其他加盟品牌（中环/乐远）；因地域差异，贝壳官方无法给出德佑在招岗，需求职者自行线下查找”
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我也明确反驳：“ 我调研过德佑，所以才执意想兼职德佑。我不想再因为价值观冲突造成的被小团体排挤而离职。
德佑部分门店不招，可以直接拒绝，甚至短信告知就行，直接避免我白跑一趟；德佑店长习惯性擅自将人力对外输送也不过问求职者愿不愿意？这种习惯用卑劣手段恶意竞争的人能推荐什么人品好诚信优的销售门店？
我当时手上已经有需挂需成交资源了。如今都只能拱手让人
就因为你们贝壳旗下店长这种瞎操作行为
”
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我也不再考虑贝壳了，找到真累，我也不会再口头传宣贝壳。我想这个客服是真不懂我的意思是什么。同属加盟贝壳而已，实际就是竞品对手，欺瞒求职人员进行自身的利益人情输送，被接受门店还要念着你的好？C端销售最致命的一点就是很少、真的很少会去告知对接方弊端风险是什么。
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这趟浑水你们抱团取暖吧，拜拜了您嘞～～不跟你贝壳玩了
贝壳大厂？哦？划掉，人以群分。
但凡德佑店长告知一句“我这边有个不错的同属贝壳加盟品牌的店长也在招人，兼职福利不错，你想不想去试试”
我都觉得这个人坦诚，人不错，推荐的门店人员品质肯定不会差
结果？就这？直接算逑
还有对接的问题。算了槽点太多，懒得提。不黑贝壳，再也不提贝壳。轻笑一声就过了
我的吐槽：
这位求职者最大的幻觉，就是把房产中介加盟店当成了讲究制度与价值观的合规大厂，甚至天真地以为自己带资源求职能被当成上宾待遇。
1、把加盟店的“人头买卖”当成了大厂的人力资源合规调配
槽点：求职者以为自己遭遇了客服和店长的瞎操作与沟通失误，还在执着于客服有没有报工号、店长转接前有没有尊重自己的知情权与选择权。
真相：德佑、中环、乐远虽然都挂着贝壳的牌子，但本质上都是自负盈亏的加盟独立法人个体。店长之间私下输送简历，绝非为了爱惜人才，而是中介圈内极其普遍的人头转介抽成或私下人情交换，你以为的合规流程在中介底层不过是一场没有成本的利益串谋。
2、拿着“口头资源”去谈兼职，高估了佣金分账的现实残酷性
槽点：求职者控诉因为店长的转手操作，导致自己手头上“需挂需成交的资源”只能拱手让人，并以为在德佑就能凭借良好的氛围实现资源变现。
真相：在中介行业，未签约落地的口头意向客户几乎等于零资产，在二手房成交周期拉长、全国多地二手房挂牌量动辄突破15万套的存量市场里，没有正式执照和内部系统备案的兼职人员，其手中的资源极易被正规中介直接切单或飞单，根本轮不到你来提价值观。
3、试图用道德标准约束底薪靠抽成的基层销售门店
槽点：求职者期望店长能以坦诚人不错的方式推荐门店，甚至指望在竞争激烈的房产销售行业里寻找一个没有小团体排挤、人品好诚信优的理想避风港。
真相：房产中介底层销售人员的离职率常年高达70%以上，无底薪或极低底薪配合高额提成的计酬模式决定了该行业天然以短期成交结果为绝对导向，要求一个靠撮合佣金生存的加盟店长去扮演坦诚圣人，属于典型的用象牙塔思维硬套残酷的佣金战场。
总结成一句话：房产中介加盟体系从来不是讲温情与价值观的理想国，试图带着私单去底层中介找尊严与坦诚，不过是在高频淘汰的佣金战场里寻找不切实际的幻象。
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