摘要：网友痛陈灵活就业自费社保负担重，却又反手维护职工公平，逻辑严重割裂。真相在于社保统筹本质是现缴现付转移支付，自费者既没企业让利又替转移支付接盘。
网友动态：
灵活就业的人自己交社保，
一个月掏1000块，进你自己账户的只有400块，剩下600块是进统筹的，比例20%，这20%全得自己扛，一分钱补贴没有。
这可谓是社保缴费负担比单位上班的人高没有补贴可言。
而单位上班的人社保个人缴费进个人账户的比例只需交8%，单位出16%，合计看灵活就业的社保缴费负担重，退休之后的待遇和单位员工一样，但缴费压力大，参保的积极性低。
有人说，为了提高灵活就业人员参保的积极性，应该让他们的社保全部进个人账户，我觉得不应该这样，毕竟还是有单位帮缴的人存在的，
把灵活就业人员的社保全部进个人账户这对于有单位帮缴的人来说就是不公平的待遇！
我的吐槽：
一边承受着全额自费的制度挤压，一边替有单位的人操心公平，简直是用韭菜的命操着农场主的心。
1、混淆打工人的纳税成本与企业的劳动开支
槽点：以为单位帮交16%是企业送的福利，从而得出灵活就业如果全进个人账户就会对单位员工不公平的荒谬结论。
真相：企业承担的16%统筹本质上是劳动者用劳动力换取的工资总成本的一部分，如果企业不交社保，这笔钱本可以转化为更高的现金薪资；灵活就业人员不仅没有这份转嫁成本，还要用自己税后实打实的1000元净收入去硬扛本该由资本分担的600元统筹成本，相当于自己给社会养老资金池发工资。
2、用假想的公平掩盖现缴现付制下的流动性收割
槽点：盲目把社保理解成存钱划算不划算，却没看清自费社保在当下经济环境中的流动性死穴。
真相：按每月自费1000元计算，一年沉没1.2万元，连续交满15年至少掏出18万元现金；在如今银行3年期定存利率跌破2%的低息时代，把60%的真金白银强行划入现缴现付的统筹池，意味着你失去了抵御失业和生病等刚性开支的现金流安全垫，而退休后领到的养老金能否跑赢通胀完全是个未知数。
总结成一句话：把自己辛苦赚来的流动性现金拱手让给统筹池，还要替体制内的既得利益者高呼公平，这是典型的被卖了还在帮忙数钱。
11 条评论