摘要：企业尊严建立在员工拿得到手的现金流上，不拿员工绩效做道德绑架，比任何崇高的慈善口号都真实得多。
网友动态：
河南矿山创始人崔培军在采访中说：
疫情，汶川地震，我们都捐款，大是大非面前我们还是很清楚。
我的前提是如果我连我的员工的收入都搞不上去，我的员工都不能去拿一份高的工资，你去做其他的公益了，这个不太现实，这是对自己不负责任，也是对自己的员工不负责任，对家乡也是不负责任，家乡有这么多上不起学的孩子。
不是说不去做，一个企业它的能力都是非常非常有限的。
我的吐槽：
企业家突然开始讲先利己后慈善的常识，本质是因为经济周期把过去吹上天的道德泡沫给挤干了。
1、对外大方对内抠门是多数企业的隐性转移支付
槽点：很多企业把本该发给员工的奖金拿去买慈善名声，用员工的血汗钱为老板个人穿高尚外衣。
真相：以月薪8000元的二线城市制造业工人为例，扣除24%的法定五险一金和个税后实收仅约6000元，如果企业宁可捐款百万却连基本的防暑降温费都不发，这种慈善纯属损不足以奉有余。
2、把员工工资搞上去才是最具边际效应的本土慈善
槽点：老百姓不缺高大上的公益基金会，缺的是每月按时到账、能扛住医疗和教育刚性支出的硬通货。
真相：当地员工月薪如果能从3000元提升至6000元，多出的3000元现金流足以支撑一个孩子每年12000元的城乡居民医保与学杂开支，这种造血能力远超任何一次性捐赠。
3、承认企业能力有限才是商业文明的真正退烧针
槽点：过往社会习惯把企业塑造成无所不能的救世主，结果往往是企业既没养好员工又拖垮了主业。
真相：在当前全国工业企业平均利润率只有5.5%左右的现实下，强行承担社会兜底功能只会加速资金链断裂，倒闭裁员对家乡经济才是毁灭性打击。
总结成一句话：不拿崇高宏大去绑架员工的工资卡，能把真金白银按时发到劳动者手里，就是当前社会最顶级的商业道德。
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