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标签：单位经济模型

别拿打工人的KPI失利硬套创始人出局的悲歌剧本

摘要：网友把大厂内部业务线负责人的绩效淘汰，脑补成创始人被清洗的悲情剧。少儿编程获客成本高昂且续费率低，脱离母公司输血无法盈利，算不清账才是离场的真相。网友动态：曝！猿编程创始人李翊被免去负责人职务创始人被自己创立的公司免职了。李翊，猿编程创始人、猿力科技副总裁。现在官网把他的介绍全删了。社交账号断更一周。这画面太熟悉了。公司做大了，创始人出局。猿编程是猿辅导旗下的少儿编程业务。青少年编程培训这两年监管越来越严，获客成本越来越高。李翊被免，可能是业绩问题，可能是战略分歧，也可能就是内部政治。但有一点很确定：创始人被赶走，说明这公司内部已经不太平了。我的吐槽：别把大厂孵化业务线的职业经理人淘汰，脑补成创始人被赶出公司的创业史诗。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、混淆事业部负责人与企业控制权槽点：感叹创始人被自家公司免职，完全没搞懂子业务负责人与实际控制人的天壤之别。真相：猿编程本质是母公司旗下的孵化项目，在单客获客成本突破3000元且续费率断崖下滑时，集团收缩亏损业务只是财务层面的止损。2、用宫斗戏码掩盖算不清账的商业本质槽点：强行将高管调整解读为内部不太平，是用情绪化的阴谋论替代了严谨的财务分析。真相：少儿编程客单价虽高达数千元，但面临15%以上的退费率和昂贵的履约成本，单位经济模型跑不通才是负责人被撤换的根本原因。总结成一句话：当一个业务单元的商业模型彻底塌方，高管的离场不过是集团资产负债表上的一笔例行出清。 ...全文
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别拿打工人的KPI失利硬套创始人出局的悲歌剧本

吐槽社 • 其他评论 • 2026-09-09
摘要：网友把大厂内部业务线负责人的绩效淘汰，脑补成创始人被清洗的悲情剧。少儿编程获客成本高昂且续费率低，脱离母公司输血无法盈利，算不清账才是离场的真相。网友动态：曝！猿编程创始人李翊被免去负责人...
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简历改得再好看，也掩盖不了业务水分与市场残酷

摘要：分析简历改写背后的认知误区，揭示招聘端算法筛选、业务数据背后的资源归因以及岗位真实溢价的底层逻辑。网友动态：最近帮两个朋友看简历，改到凌晨三点，突然想聊聊这玩意儿。一个是从大厂出来的，干了五年，项目写得密密麻麻，但我一眼扫过去根本不知道他具体干了啥。全是“负责”“参与”“协助”这种词，换成谁名字都能用。我问他，你做的那个增长项目，数据涨了多少？他说涨了20%。我说那你为什么不写？他说觉得太夸张了，怕面试被问住。另一个是工作三年的小姑娘，简历上写“精通Excel”，我问她VLOOKUP会吗？她说会。数据透视表呢？她说用过两次。我说那你写“熟练”就得了，别写“精通”，面试官真会问的。改简历这事儿吧，其实就两个核心：一个是你到底做了什么，另一个是你敢不敢写出来。大部分人卡在第二个——不是没东西写，是怕写出来被人追问，怕自己接不住。但你想啊，面试本来就是双向的。你写出来的东西，就是给面试官一个抓手，让他往这个方向问。你准备充分了，他问得越细，你答得越深，反而加分。最怕的是那种写“负责XX项目”然后一问三不知的，那才叫真尴尬。我也不是啥简历高手，就是看得多了，有些感触。反正改完那两份简历，我自己的也翻出来改了改，把那些“负责”“参与”全换成了具体数字和结果。改完感觉踏实多了，至少别人问我，我能答上来。希望对正在找工作或者准备跳槽的朋友有点用。我的吐槽：把简历写不出来归咎于不敢写，不过是对当前招聘冰河期下岗位供给严重过剩这一残酷现实的温情美化。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、以为改两个词就能过关，忽视了HR的算法初筛槽点：作者觉得把负责改成具体数字就能踏实，以为面试官真有闲心逐字分析候选人的心理活动。真相：现在的招聘端早已被ATS系统统治，年薪30万以上的岗位在招聘平台平均收到的简历超过500份，人工首轮审核时间平均只有6秒，在学历与前东家评级的硬性过滤门槛面前，缺乏硬核背景支撑的具体数字甚至根本没机会被人类眼睛看到。2、不敢写数据的根本原因不是胆小，而是数据经不起倒算槽点：作者以为大厂员工不写20%的增长是因为害羞，这完全是不懂互联网业务水分的天真想法。真相：职场人不敢写数据往往是因为这20%的增长纯靠公司砸了数百万营销预算，一旦面试官追问单位经济模型和归因逻辑，缺少了平台资源背书的个人能力就会在ROI与边际成本的倒算下瞬间崩塌。3、纠结工具熟练度，低估了岗位溢价的本质槽点：纠结Excel写精通还是熟练，根本没有抓到白领岗位被替代的核心痛点。真相：自动化脚本和AI早已让基础数据处理价值归零，目前月薪8000元以上的岗位要求的不是VLOOKUP，而是能否在扣除24%五险一金和统筹开支后，用数据帮公司算清真实的净利润率。总结成一句话：简历从来不是自娱自乐的个人总结，而是寒冬里用真实商业转化率与企业算清账目的一份对赌协议。 ...全文
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简历改得再好看，也掩盖不了业务水分与市场残酷

吐槽社 • 其他评论 • 2026-08-28
摘要：分析简历改写背后的认知误区，揭示招聘端算法筛选、业务数据背后的资源归因以及岗位真实溢价的底层逻辑。网友动态：最近帮两个朋友看简历，改到凌晨三点，突然想聊聊这玩意儿。一个是从大厂出来的，干了...
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