用“60岁国王”解构打工人焦虑：把平台特权当成了个人能力
摘要：动态用正厅和国王的例子试图说明“能力能抵消年龄焦虑”，本质上混淆了体制庇护与市场规律，是用特权阶层的稳定来抹平普通打工人的现实困境。网友动态：你认为能力能否抵消年龄焦虑？四十岁的正厅和四十岁的互联网程序员是完全不同的心态，比喻可能不是十分贴合，事实上是这样的，当你持有比肩厅局的能力，年龄问题并不会让你焦虑，至少在职业发展这个范畴，焦虑的是能力跟不上年龄的那部分，六十岁的国王从来不认为他的工作没有未来我的吐槽：作者试图用“国王不担心失业”的荒诞比喻，给处于市场暴风眼中的打工人灌下一碗偷换概念的毒鸡汤。看似逻辑自洽，实则漏洞百出：1、混淆“体制庇护”与“个人能力”槽点：拿正厅级干部和60岁国王来类比程序员简直是张冠李戴，前者的安全感源于制度壁垒与权力垄断，绝非单纯的个人能力高低。真相：许多人误把平台赋予的资源溢价当作自身的绝对能力，一旦脱离了特定生态，所谓的“能力”在市场冲击下往往不堪一击。2、无视“资本逐利”下的性价比危机槽点：大龄程序员的焦虑不仅在于技术迭代，更在于性价比博弈；在资本眼里，高龄往往意味着高薪资成本与较低的加班续航能力。真相：市场化职场的年龄危机本质是劳动力边际效益递减的客观看法，完全建立在资本追求极致性价比的残酷法则之上，绝非一句“能力不够”就能全盘甩锅给个人。3、用“特权幸存者”傲慢指点“大众困境”槽点：用世袭或终身制顶层统治者的零失业风险去解构普通人的生存焦虑，这种逻辑无异于高高在上的何不食肉糜。真相：打工人的焦虑建立在缺乏制度性安全感与人不开销大件、身体不敢生大病的脆弱现实之上，靠自我洗脑式的精英自信根本无法抵御系统性风险。总结成一句话：别拿世袭的王座去指点挣扎的打工人，分清平台红利与市场残酷的本质区别，才是破解焦虑的第一步。